【重慶】

經國務院批準，重慶總體近日人社部、養老約財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養老金的金再通知》，決定從2017年1月1日起，次上按照總體水平5.5%左右的調重調整標準為企業和機關事業單位退休人員上調養老金。預計將有8900多萬企業退休人員、慶養1700多萬機關事業單位退休人員因此受益。老金
上漲幅度如何確定
自2005年至2017年，水平我國已經連續12年提高企業退休人員基本養老金，重慶總體使企業退休人員月人均基本養老金水平從640多元提高到2017年的養老約2400元左右。2005年至2015年，金再企業退休人員基本養老金每年至少上調10%，次上2017年則放緩至6.5%。調重調整
人力資源和社會保障部相關負責人說，慶養5.5%左右的老金總體調整水平，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，2017年全國居民消費價格指數僅同比上漲2%，低于預期上漲3%的預測指標，屬于溫和通脹范圍，反映了物價水平得到有效控制并保持基本平穩。“同時，去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%，增幅繼續減緩;去年我國GDP增速為6.7%，與上年的6.9%相比有所下降。”金維剛說，“因此今年退休人員基本養老金的總體調整水平確定為比上年增長5.5%左右是比較合理的。”
具體調整怎樣進行
人社部這位負責人特別強調，“5.5%左右”的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5%增加養老金。
首先，此次調整，統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法:定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標準。
同時，由于各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費(工作)年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。“調整的時間從2017年1月1日起，預計可在9月底之前發放到位。”金維剛說，由于各地情況存在差異，特別是機關事業單位養老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區間不平衡，各地調整養老金發放到位的進度可能會有快有慢。
機關事業單位和企業的離休人員不屬于此次調整范圍
體面養老如何保障

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率(職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則下降。“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，我國養老金替代率達到了67%。”金維剛說。而據褚福靈測算，從2005年至，全國職工基本養老保險待遇的工資替代率從近60%逐步下降。盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但想要僅僅依靠基本養老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。 更何況，現實的情況是，我國職工基本養老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，2017年已經有7個省份當期收不抵支
武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現應保盡保、應收盡收。“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰略儲備，加大財政投入，加快養老金投資步伐實現保值增值。”向運華建議，同時加速出臺實施企業年金辦法，讓這一養老保險“第二支柱”真正發揮作用

2017：企業退休養老金調整通知

近日召開的中央經濟工作會議提出，要推動養老保險制度改革，加快出臺養老保險制度改革新政策及新方案【全文】。從相關部門獲悉，明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。

養老金調整每年一月份開始進行，先國家出臺養老金調整文件，接著各省陸續出臺養老金調整方案，本文將及時更新養老金調整方案新消息，與大家一起分享，在此期間可以先瀏覽(市關于2017年企業退休人員基本養老金的調整通知)作為參考。

按照國家統一部署，從2017年1月1日起調整我市企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這是繼2005年以來國家連續第12次調整企業退休人員基本養老金，同時今年還將同步調整機關事業單位退休人員基本養老金。國家規定，各地區總體調整水平按本地區2015年退休人員月人均基本養老金水平的6.5%左右確定。

我市的調整辦法嚴格遵照國家要求制定。調整范圍為2015年12月31日前已辦理退休(職)審批手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員(不含2015年12月31日及以前已死亡的人員)。

調整采取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的辦法。具體為：

一是定額調整。企業和機關事業單位退休人員統一每人每月增加60元。

二是掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加4.5%。

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