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im電競官方網站入口-不妨把面試當作上班來對待

2023-12-16
企業新聞

某單位招聘總經理助理,不妨把面班對經過嚴格挑選,試當有四位應聘者進入面試。作上

面試由總經理親自把關,不妨把面班對應聘者進了總經理辦公室,試當剛剛坐下,作上就正好碰上 停電 ,不妨把面班對總經理于是試當笑著對應聘者說: 停電了,空調也關了,作上你能不能說個笑話給大家解解悶。不妨把面班對 先后有三個應聘者不知其中有詐,試當均拿出的作上看家本事說出了自己認為最好笑的笑話,只有一位應聘者沒有按照總經理的不妨把面班對話去做,而是試當拿起總經理辦公室的電話找公司的電工,詢問發生了什么事。作上結果這位應聘者被錄用了。

不妨把面試當作上班來對待

解決該解決的問題,這是一個連小孩都明白的常識,可在現實工作中,不少人卻偏偏將這個常識忘得一干二凈。在一些單位,我們經常可以看到雖然機構健全,但很多應該解決的事情卻無人過問,其中一個重要的原因就是員工不明白哪些是自己應該去解決的問題,結果一天從早忙到晚,該做的沒有做,不該做的事情倒是做了一大堆。

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總經理助理對于總經理來說有如左右手,能稱職將使總經理如虎添翼,不稱職則是一個包袱。衡量一個助理是否稱職有兩個標準,一是看他是否知道哪些事情是自己應該去做的、哪些事情是不應該自己去做的,也就是說既不能越權,又做好份內的工作;二是看他辦事的能力和解決問題的能力。

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對于停電這個突發事件,應該解決的問題當然是盡快找到停電的原因,并盡快恢復供電。可惜的是一些應聘者抓不到問題的實質,不能用正確的方式解決該解決的問題,這樣的人招來又有什么用呢?

對策:面對突發事件,不要被眼前的情景所迷惑,要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問題。

1、視面試為第一天上班。大多數人將面試看作是雇主提問,自己回答。這是面試的一大誤區。美國著名的獵頭專家科迪洛斯給應聘者的是: 你應該把自己當作雇員,正在那里討論一項新計劃,而不應把自己看作是渴望獲得錄用的求職者,并因而表現得卑躬屈膝、唯唯諾諾。 如果你真的是一位總經理助理,你當然該知道面對突發事情,自己應怎樣做。因為你應明白:總經理花錢請助理,是用來做事的,而不是用來逗樂的。

2、注意解決問題的方式。對于 總經理助理 ,處理停電事件有兩種方式:一是親自去查找問題的原因,二是向電工了解停電的原因,并根據問題的原因作出相應的處理。第一種方式有越位之賺,因為查找停電的原因和修復電路應該是電工去做的。第二種方式才是總經理助理處理事件應有的方式。

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