要知道你并不是何解自動掉進了一個巨大的劣勢中

被解雇是有很多原因的 而且雇主們都明白。 被解雇的釋簡應聘者犯的是他們以為只有是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的歷上情況。而事實則是白期面試官可能也被解雇過，或者有或親戚被解雇過。何解他們知道有時候是釋簡員工的錯誤，而有時則是歷上老板的問題， 赫維茨人事戰略公司的白期CEO布魯斯-赫維茨（BruceHurwitz）說。

在你嘗試解釋前要先的何解看待這件事

被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，釋簡你需要跟值得信任的歷上知己發泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的白期說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助。何解 寫出發生了什么，釋簡然后再從草稿中去除掉主觀的歷上部分。在經過修改之后，你就能簡單的陳述已經發生的事情了， 奧唐納說。

講講你從這件事中所學到的事情

通過講述你從這件事中得到了怎樣的經驗就能把消極轉化為積極。也許發生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應該承擔一部分責任。 你需要誠實的看待自己為什么被解雇 即使你認為那是不公平的。要讓他們知道你已經從過去的經歷中學到了哪些經驗教訓，并且已經準備好以新的面貌繼續前進 渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻， 管理咨詢公司Steinbrecher Associates的CEO蘇珊-斯坦布萊施爾（SusanSteinbrecher）說。

盡量簡短

研究你被解雇的所有細節可能更有意思，但這只是你過去工作經歷的一小部分，不要在面試過程中一直談論這件事。 說的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節目Dragnet中的座右銘： 只講事實，夫人 ， 赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。