回答跳槽問題的回答面試技巧：
不必太實在適當變通
人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是跳槽你是否上進。剛剛碰到這個問題，問題我這個人很實在的試技，就說在原公司學不到東西，回答想學更多的跳槽知識，且原來的問題工作很單調。人力資源經理聽了笑說，試技他們這個工作也很單調的回答。看他的跳槽臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。問題
不久之后，試技我來到現在工作的回答這家公司應聘。面試官問了我同樣的跳槽問題。我回答他，問題第一，我離職絕對不是因為工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態度，并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后，我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。
要亮出自己的優點
第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道 必答題 。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點：
其一，挑戰性工作，受壓能力強；
其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱！
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