家樂福人力資源主管談面試技巧：
自信是家樂技巧敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類，福人狂妄自大型、力資過分謙虛型、源主如實交代型、管談略帶技巧型。面試我個人比較欣賞略帶技巧型的家樂技巧面試者。去年4月，福人我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，力資最終兩個子進入面試。源主其中一個是管談學人力資源的，英語不錯，面試專業背景又比較吻合；另一個是家樂技巧英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。福人面試時，力資那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹： 我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。 就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女的確很優秀，不到一年就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶的求職者。作為零售企業的員工，都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？
截止時間：2024-01-16 23:49:12
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