求職找工作的把握們都知道，一般來說，好面大多數用人單位都會把面試作為招聘的前分最后一道關卡，只要闖關，把握就可以得到心儀的好面工作，可偏偏就有這么些求職者，前分都敗在了面試上。把握
事實上，好面這些求職者中，前分也有很多自身很有才能，把握可就是好面不會面試。那么，前分面試這場終極PK戰，把握到底該怎么做呢？
群面 時要敢于發表意見
校園招聘的好面時候，經常會安排幾個人一起進行 群面 。前分一般是給一個，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官， 群面 的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
群面 的時候，主要表達出的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現并不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
切勿盲目求職不切實際最可怕
參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最后環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最后詢問求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。
在最近這個 最難就業季 ，很多求職者都會保持著 現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高 的心態，在被問及薪酬的時候給出 沒太多要求 或者 多少都行 這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯干的答案讓自己碰了壁。因為，HR們通常會認為，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
把握好面試的前三分鐘
面試攻略里經常會有 前三分鐘定終身 的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。也許你會說： 面試考察的就是專業知識，我就盼著趕快進入正題。 其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來判斷你是否合適呢？
事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。