大部分HR將浪費在與求職者的問題桌面交流上，對于HR而言，快速最痛苦的淘汰事情，莫過于每天面人無數，面試而不能很快的問題招到合適的人，以下是快速可以快速淘汰不合格面試者的9個問題：

1、如果在職，淘汰如何把握面試機會？這個問題，面試是問題在試探求職者的誠信度。在職，快速還擠出時間面試，淘汰是面試對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，問題在這個問題上，快速給你的淘汰答復是： 有面試機會都會去 ，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。

2、你為什么被解雇？當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

3、你為這個職位做了哪些準備？有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他為了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。

4、是否認識我們的員工？當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎？

5、你想在哪里工作？如果對于一個有職業規劃的求職著來說，這個問題并不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對于一個職業規劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

6、你的上司有哪些缺點？如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團隊作戰。

7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎？對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

8、中了500萬你還會工作嗎？這是一個很的問題，發生的幾率非常小，相信大部分人的回答是： 仍會工作 。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬，干脆的回答 不工作 ，你就徹底的敗了。

9、能描述下你搞砸過的一件事嗎？這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是了解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。