【工資改革】
產假規定太原婚假：30天
太原產假(女方)：158天
太原產假(男方)：15天
產假規定：
1.依法辦理結婚登記的太原天數夫妻可以享受婚假30日;
2.符合規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的產假基礎上，獎勵延長產假60日，新規男方享受護理假15日；
3.婚假、定太產假、原職遇標護理假期間，工產享受與在崗人員同等的假工待遇。
女方：
正常產假：98天(符合規定可延長60天)
最高：158天
男方：
15天護理假
產假辦理辦理材料
身份證、結婚證、太原天數準生證、產假和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的新規人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、定太《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3、原職遇標獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，工產自愿終身只生育一個子女的假工夫妻
4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
太原產假期間工資發放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
本文來源：
比亞迪秦 L 諜照曝光：定位中型轎車，預計將搭載第 5 代 DM
日期 2024-01-20 01:1046MB
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