【各省大學排名】
新疆：一是新疆新疆新調含勞動者個人繳納的養老、失業、各市工資工資醫療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的最低最低整方月最低工資標準，分四個檔次，標準標準即1820元、排名1620元、新疆新疆新調1540元、各市工資工資1460元，最低最低整方分別比原標準增加150元，標準標準平均增幅為10.4%。排名
二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，各市工資工資即1441元、最低最低整方1241元、標準標準1161元、排名1081元，分別比原標準增加109至127元不等，平均增幅為10.5%。
地區名稱不含“三險一金”最低工資標準含“三險一金”最低工資標準克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣13141670烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市11241470吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫爾勒市、若羌縣、阿克蘇市、庫車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市、阿拉爾市、鐵門關市10481390托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福海縣、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、阿拉山口市、精河縣、溫泉縣、輪臺縣、尉犁縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣、北屯市、可克達拉市、雙河市9721310附表2：
調整后的小時最低工資標準
單位：元/小時/人
地區名稱小時最低工資標準克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣16.7烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、奇臺縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、沙灣縣、石河子市、五家渠市14.7吐魯番市、鄯善縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、察布查爾錫伯自治縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、烏蘇市、庫爾勒市、若羌縣、阿克蘇市、庫車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市、阿拉爾市、鐵門關市13.9托克遜縣、哈密市、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福海縣、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、阿拉山口市、精河縣、溫泉縣、輪臺縣、尉犁縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、塔城市、額敏縣、托里縣、裕民縣、和布克賽爾蒙古自治縣、北屯市、可克達拉市、雙河市13.1注意：這8項不能計入最低工資
月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要注意的是以下8項不屬于最低工資組成部分，應該由用人單位另行依法支付：
勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金
勞動者延長工作時間的加班費
中夜班津貼
夏季高溫津貼
有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼
伙食補貼
上下班交通補貼
住房補貼
水漲船高，這15項也會跟著漲
以下是整理的與最低工資有關的15項待遇，包括經濟補償金、見習生活費補貼、帶病工資或疾病救濟費等，大家不妨看看，說不定跟自己有關哦！
經濟補償金：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于本市最低平均工資的，按照本市最低工資計算。
見習生活費補貼：每位見習學員每月都將獲得金額為本市最低工資標準80%的生活費補貼。
見習帶教費補貼：每帶教一名學員，見習帶教老師每月可獲標準為本市最低工資標準30%的補貼。
“特定就業困難人員”崗位補貼：特定行業用人單位吸納“特定就業困難人員”的，可按規定申請按月享受崗位補貼，崗位補貼的標準為本市月最低工資標準的50%。
試用期工資：勞動者在試用期內的工資不得低于本市的最低工資標準。
病假工資或疾病救濟費：企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費按規定支付且不得低于本市最低工資標準的80%。
假期工資計算基數（加班、事假、婚假、喪假等等）：按規定計算假期工資，且均不得低于本市最低工資標準。
停工留薪期待遇：工傷前12個月的平均工資低于本市最低平均工資的，按照本市最低工資標準計算。
停工停產期間待遇：停工停產超過一個工資支付周期后，企業可以按新的約定支付工資，但不得低于本市最低工資標準。
勞動者因本人原因給企業造成經濟損失：企業依法要求其賠償，并從工資中扣除賠償費，但扣除后剩余工資不得低于本市最低工資標準。
勞動者違反勞動紀律或：企業按規定降低其工資，但降低后的工資不得低于本市最低工資標準。
實行計件工資形式：勞動者的月實際勞動報酬不得低于本市最低工資標準。
實行提成工資形式：勞動者的月實際勞動報酬不得低于本市最低工資標準。
實行年薪制或按考核周期兌現工資：用人單位應當每月按不低于本市最低工資標準預付工資，年終或考核周期滿時結算。
被派遣勞動者：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按本市規定的最低工資標準，按月支付報酬。
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