【工資改革】

文件依據

滬勞保發(1995)83號

滬勞保保發(2000)14號

滬勞保綜發(2003)2號

一、上海算病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的勞動，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、保障連續工齡不滿2年的局關假工，按本人工資的于病60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的資計，按本人工資70%計發;

3、公告連續工齡滿4年不滿6年的上海算，按本人工資的勞動80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的保障，按本人工資的局關假工90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的于病，按本人工資的資計100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的公告，由企業支付疾病救濟費：

1、上海算連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

上海市勞動保障局

2004年11月1日

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