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有些因素談起來就要很慎重了，從面今天，試官就告訴你怎樣摸清面試官心理，心理從而避免那些忌諱的巧避離職理由。競爭過于激烈隨著市場化程度的離職提高，無論是忌諱在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，從面需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。試官
新年伊始，心理跳槽成了上班族的巧避熱門。跳槽需要面臨的離職重要一關就是面試，而面試需要面臨的忌諱難題是如何處理前公司與現今面試公司的關系。面試官通常會問到的從面一個題目是 請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經常會被問及，試官是心理因為招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。
因此，在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
一、分配不公平現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于焦躁的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
三、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把 如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的 這種觀念形成對你的思維定勢。
四、上司有毛病既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人工作，你只管做的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
七、工作壓力太大現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。