你如何看待你所應聘的面試崗位

通常，各個崗位在責任、陷阱權利、問題利益、解讀分工、面試合作、陷阱技能、問題技巧等方面，解讀都有明確的面試要求，而且往往是陷阱區別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的問題特殊性，在專業化日益增強的解讀今天， 萬金油 式的面試越來越不被看好。所以你切不可說 我能干這也能干那 ，陷阱而應明晰在管理的問題半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

你何時能來上班

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。

你如何看待本單位

無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以 若在 方面再加以注意也許會有較大的改善 ，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

這是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

你想有個什么樣的上司

其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

你的薪酬要求是什么

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去 面試 的單位是不會與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。

故此，沒有必要大談特談你的薪酬，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面，也應說明各單位都有的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。

你對自己的工作有何考慮

此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。