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應屆畢業生成功面試技巧與要點

應屆畢業生成功面試技巧與要點

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應屆畢業生成功面試技巧與要點2023更新內容

應屆畢業生面試技巧與要點:

面試前搜集相關資料

應屆畢業生成功面試技巧與要點

知已知彼,應屆百戰不殆。畢業面試之前,生成試技你一定要廣泛收集各方面的功面資料與信息。有了充分的巧點資料準備,即便 臨場發揮 也會是應屆相當精彩和出色的。

應屆畢業生成功面試技巧與要點

盡可能了解清楚招聘單位的畢業性質和背景,搞準確它是生成試技哪一種行業、生產何種產品;是功面獨資企業還是合資企業,它的巧點文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況,比如:過去的應屆業績好不好?業務往來的對象有哪些?現在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產品的畢業注冊商標是什么?該單位的發展前景如何?另外,對招聘單位的生成試技內部組織、員工福利、功面一般起薪、巧點工作地點等也應該盡可能了解清楚。

應屆畢業生成功面試技巧與要點

以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、、同學或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的。

面試第一印象

面試是雙方接觸的第一關,如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

(一)把握進門時機。

通常情況下,面試時面試官會喊你的名字,然后你再敲門進入。如果沒有人通知,即使前一位面試者已經結束,你也要在門外等待,不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當,以里屋的面試官聽到為宜,敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說 請進 后,你就可以開門進入了。開門盡量要輕,進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶地說 您好 ,然后自報姓名。

別小瞧了握手。

面試時,握手是很重要的肢體語言,能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

握手禁忌:

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中,不要用力過猛;

3.不要長握住不放,也不要捏一下就放手;

4.不要用兩只手;

5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;

(二)無聲勝有聲的肢體語言。

加利福尼亞大學的一項研究表明,第一印象的建立,45%取決于語言交流,55%取決于非語言交流,即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響著面試的成敗,有時一個或者手勢都會影響到整體評分。

坐姿禁忌:

1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開,都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士,更不要忽略了這一點。

2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子,雙腿盡量不要伸到外面來。

3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃的腿部,不僅會讓人心煩意亂,而且也給人以極不穩重的印象。

4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,都是極不衛生又不雅觀的。

5.緊貼椅背坐,顯得松懈、漫不經心。

6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

(三)眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官交流時,禮貌地正視對方,注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神,專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場,說話的時候要適當用目光掃視一下其他人,表示對他們的關注和尊重。回答問題前,可以把視線投在墻面上兩三秒,讓面試官覺得你在思考;回答問題時,應該把視線收回來。你在面試時運用眼神,需要注意以下四個方面:

1.初次見面時,可凝視對方稍久一些,這既表示自信,也表示對對方的尊重;

2.雙方交談時,應注視對方的額眼之間,表示重視對方并對其發言感興趣;

3.當雙方緘默不語時,就不要再看著對方,以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;

4.當別人說了錯話或顯拘謹時,務請馬上轉移視線,以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。

(四)微笑是自信的表現。

微笑可以消除過度緊張的情緒,微笑是溝通的潤滑劑,拉近你與面試官的關系。面試時面帶微笑,可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,為面試加分。

(五)恰當的手勢。

說話時配合恰當的手勢,可以加大對內容的形容和力度,加深聽眾的印象。然而,手勢太多也會分散聽眾的注意力,讓面試官覺得你不夠穩重,因此,手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,在侃侃而談時手舞足蹈 這些都不可取。

面試問題回答技巧

凸顯自己的能力以及自信心

在回答面試官問題時,我們要勇于大聲說出自己的個人技能,表現出自信,勇敢的一面,不要唯唯諾諾和說話小聲,這樣給人感覺是不自信的表現。而且,你也可以舉例子說明自己的能力,這樣更有說服力。

注意語言和語速

良好的語言會顯示出你的良好素質,給人留下好的第一印象。而且,從你的表現出,可以看到你的背景,家庭狀況,教育程度。而我們所要表現出的就是的感覺,家庭的和睦,父母的良好教育等等,給面試官一個好的印象,也為你以后的工作提供便利。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個環節,是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我介紹時,要注意口語化,不要書面化或者行政化。并且要切中要害,條理清晰,層次分明。

業余愛好

面試官可能或通過你的業余愛好了解你這個人。業余愛好表明了一個人的心態。我們在回答業余愛好的時候,注意不要說出影響工作的愛好,要培養良好的個人愛好。

體現真實不要虛偽

如果你在面試中,大夸奇談,終有一天你會付出代價。也不要撒謊,謊言總有被捅破的一天,一個謊言需要九十九個謊言去圓謊,現代通訊科技發達,撒謊很危險,并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時,要表現真實的自我,并且表示出平等、積極的心態,要學會傾聽他人的話。最重要的是,要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關資料,才能知道他的愛好,創造共同,留下良好印象。

面試尾聲的隨意聊聊

經常面試到了尾聲時,面試官能都會說:現在隨意聊聊,你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經結束了,萬不可大意粗心。因為當面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時刻不放松警惕,并且保持心態平和,不要緊張,就算緊張也不要被看出來。還有,注意細節。當真正的面試結束后,及時禮貌退場。

面試注意事項

第一、善于揚長避短,充分展示自己的個性。

第二、回答問題的方式比結果重要。

第三、回答的問題大多沒有標準答案。

第四、面對故意刁難要沉著應對,保持微笑,不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應聘者在場,回答問題時要照顧到其他人,這會顯得你比較成熟。

再次,要儀表堂堂來,風度翩翩去。

面試結束后應該怎么做

(一)在面試后的一、兩天內,你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣,你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

(二)如果兩星期之內沒有接到任何回音,你可以給主試人打個電話,問他 是否已經作出決定了? 這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有。

(三)面試看起來很成功,但結果你還是落選了。對此,你不要大驚小怪。面試時,大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了,你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺,以便今后改進。一般來說,能夠得到這樣的反饋并不容易。

(四)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選,但最后決定尚未作出,那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

(五)每次打電話后,你還應該給他人寄封信,哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是:a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗,有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易,不要輕易希望。

面試禮儀要求

在面試過程中,恰到好處的禮儀也十分重要。

第一、提前5 10分鐘到達面試地點效果最佳,遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時,應在面試室外輕輕敲門,得到許可后方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼,點頭微笑并問候。

第四、與考官交談時,不應始終注視對方,目光要適當地移開,但不能漫不經心地四處張望。

第五、當主考官示意面試結束時,應微笑起立,感謝用人單位給予你面試的機會,然后再道: 再見! 輕輕把門關上。

面試如何著裝

在選擇如何著裝時,先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。

譬如:應聘需要創新的職位,著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。

對男同學而言,深色西裝,再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣,打上款式簡潔的領帶,適合任何面試場合。另外,衣服必須干凈平整,頭發務必梳理整齊,皮鞋擦亮,指甲清潔,胡子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比,有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝,配上半高跟的輕便鞋子,發型最好不要太張揚。

目前,用人單位大致分四類:

第一類是外企。其工作特點是:優厚的薪資福利,完善的培訓體系,全球化的工作環境,富于激勵的企業文化氛圍和晉升制度,嚴格的績效考核體系,壓力大,需要富有創新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業。其工作特點是:機制靈活,機會多,成長快,收入較高,鍛煉多方面能力,為自主創業打基礎,工作壓力大,小的民營企業失業風險大,需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業。其工作特點是:一些國有企業將退出競爭性行業,國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨干企業,需要有強烈責任感和使命感的人才。

第四類是國家公務員。其工作特點是:比在企業里要穩定,有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松,平均年齡偏高,晉升相對緩慢,薪資待遇相對較低,但福利較好,需要綜合協調能力較強的人才,學生干部相對有競爭優勢。

畢業生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料,面試時根據用人單位的具體情況,有側重點地強調自己某方面的特長,這樣面試成功的機率就大。

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