im電競官方網站入口心情日志 失去了也沒關系，對自己我只想問心無愧
面試談薪與談加薪的面試說話技巧：
面試談薪三高招
1、不要先開口：面試時不要急于把的談薪談加底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的說話可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是技巧在冒險，因為薪水問題通常都是面試可以進一步洽商的。
2、談薪談加學會避實就虛：假如面試時老板問你目前拿多少錢，說話你最好回答：過去的技巧工資并不重要，關鍵是面試我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，談薪談加因為許多公司在招聘過程中，說話對于基本確定的技巧人員，他們會讓你拿出原先單位的面試工資單，以做核實。談薪談加
3、說話巧妙控制比例：當老板和你談具體工資數目時，你該怎么開口呢？讓老板先說個數。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、審時度勢很重要：你必須在、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做的可能性較大。
2、抓住業績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4、加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。